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薪酬理念 中高薪酬，全面激励——公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬，关键岗位实行富有竞争力的高薪酬，同时在回报形式上采用长期回报与短期回报、货币回报与非货币回报的多样化组合，全面吸引高素质人才投身于公司事业中。 绩效导向，体现差距——在分配上坚定不移地推行绩效考核，根据业绩与贡献的结果拉开收入差距，保证高绩效者高回报。而在同等业绩的条件下，机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。